Warszawska instytucja skraca czas pracy do 7 godzin
Czy w Polsce możliwe jest skrócenie czasu pracy o kilka godzin miesięcznie bez utraty celów biznesowych? Coraz więcej firm analizuje opcję zmniejszenia tygodniowego wymiaru godzin. Wolskie Centrum Kultury w Warszawie planuje taki krok. Jego dyrektor zaznacza, że są jedną z pierwszych publicznych instytucji, gdzie będzie obowiązywać siedmiogodzinny dzień pracy.
Od wielu lat w Polsce trwają prace nad planowanym skróceniem tygodnia pracy. Odpowiedzialne za to jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Założenia są obiecujące. Według nich, w trakcie obecnej kadencji rządu może zostać wdrożona jedna z dwóch opcji.
Rozważane jest skrócenie tygodnia roboczego do czterech dni po osiem godzin lub do pięciu dni po siedem godzin pracy. W praktyce oznaczałoby to, że pracownicy zyskaliby od 5 do 8 godzin tygodniowo, oczywiście pod warunkiem zachowania dotychczasowej efektywności.
Warszawa. Wolskie Centrum Kultury podjęło decyzję o skróceniu tygodnia pracy
Już od przyszłego tygodnia (7 października) pracowników Wolskiego Centrum Kultury w Warszawie czeka znacząca zmiana. Władze tej publicznej instytucji zdecydowały się na skrócenie tygodnia pracy.
„35-godzinny tydzień pracy w Wolskim Centrum Kultury już od 7 października! WCK jako jedna z pierwszych instytucji publicznych wprowadza nowatorskie rozwiązania w zakresie czasu pracy. Skrócenie czasu pracy jest możliwe dzięki poprawie efektywności pracy poprzez lepszą jej organizację oraz współpracę ze związkami zawodowymi. Ilość i skala wydarzeń organizowana przez WCK pokazuje jak dużo i ciężko pracują pracownicy WCK. Wyniki pracy WCK nie są tylko zależne od czasu pracy, ale od jej organizacji, samodzielności pracowników i ich kompetencji. Dlatego korzystne rozwiązanie dla pracowników będzie też korzystne dla WCK” – przekazał dyrektor placówki Krzysztof Mikołajewski, zapowiadając zmiany.
Od 7 października tygodniowy czas pracy w Centrum będzie wynosił 35 godzin. To oznacza, że każdego dnia roboczego pracownicy spędzą w biurze o godzinę mniej. W skali miesiąca to aż 20 godzin oszczędności. Ten czas można przeznaczyć na odpoczynek, bliskich czy samorozwój.
To nie jest odosobniony przypadek
Wiele firm już wcześniej zdecydowało się na wprowadzenie zmian w wymiarze tygodniowego czasu pracy. Przykładem jest polski oddział firmy Tradedoubler, gdzie obowiązuje sześciogodzinny dzień pracy.
Czterodniowy tydzień pracy jest testowo wprowadzany w polskiej firmie Herbapol. W sektorze publicznym warto zwrócić uwagę na Urząd Miasta Włocławek, gdzie od 1 września 2024 roku obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy – ten sam system, który w październiku zostanie wdrożony w Wolskim Centrum Kultury.
Pilotażowe programy skrócenia czasu pracy na świecie
Redukcja czasu pracy to cel wielu rządów na całym świecie. Programy pilotażowe tego typu są prowadzone m.in. na Islandii i w Wielkiej Brytanii.
Warto zastanowić się, czy wyniki firmy zawsze zależą od czasu pracy jej pracowników. Badania w tym zakresie są nadal prowadzone. Wiele danych sugeruje, że pracując krócej, można utrzymać wydajność dzięki zwiększonej efektywności.
Pracownicy wiedzą, że mają określone zadania do wykonania i muszą je zrealizować w ograniczonym czasie. To prowadzi do eliminacji nieproduktywnego czasu pracy, który wcześniej mógł być poświęcany na przeglądanie internetu czy inne rozpraszacze.
